Le télétravail connaît un véritable essor depuis plusieurs années. La crise sanitaire que nous avons traversée à encore accentué ce phénomène et de nombreuses entreprises ont dû s'adapter pour permettre à leurs salariés de travailler à distance. Quels sont les nouveaux droits et obligations des télétravailleurs en 2022 ?
Comment faciliter l'adoption du travail hybride et du télétravail en entreprise ?
Ces dernières années, nos modes de travail ont radicalement changé, et de nouveaux comportements sont apparus en entreprise. On est notamment passé d’un télétravail ponctuel à un modèle hybride qui permet de partager son temps de travail entre la maison, le bureau et d’autres lieux.
Les managers doivent désormais prendre la mesure de cette transformation et l’accompagner en offrant aux collaborateurs plus de liberté et des équipements adaptés. Smartphones, ordinateurs portables, galets 4G ou 5G, plateformes collaboratives et dispositifs de cybersécurité sont aujourd’hui devenus les composants incontournables de cette révolution.
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En théorie, le télétravail est possible pour tout collaborateur dont la fonction est compatible avec le travail à distance. Néanmoins, pour bénéficier de ce mode de travail hybride, il faut que le collaborateur et son employeur se mettent d’accord pour ce mode d’organisation.
En général, les jours de télétravail sont déterminés par l’employeur. Si vous êtes éligibles au travail hybride, vos jours de télétravail seront donc à définir avec votre manager en fonction du positionnement de votre entreprise sur le sujet.
Le télétravail n’apporte pas que des avantages aux collaborateurs mais aussi aux entreprises. Pour les salariés il permet, entre autres, de gagner du temps en évitant le temps de trajet, d’être plus concentrés et donc plus productifs, d’être plus autonome dans ses tâches quotidiennes, etc. Pour les entreprises, le télétravail permet notamment : d’accroître leur production, d’améliorer la qualité de vie au travail de leurs collaborateurs, de faire des économies au niveaux des locaux, etc.
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